這篇文章是針對從事網頁設計這個行業的朋友，職能規劃時對你自己負責，也是對你的未來負責，非常重要。
也許網頁設計公司工作一段時間後，你會發現工資為啥沒漲，或者沒有激情啥的。這個時候是需要跳跳，大家都比較浮躁，不浮躁不行啊，只有碰壁了再爬起來才能成熟。
薪資不是主要的考慮，還是要考慮更高的台階和合適的舞台，去發揮自己的潛能，這個階段相對來說是比較漫長的過渡階段，開始尋找突破的方向。這時的面試就比較講技巧了，本文精華開始寫了，對方會問你一些問題。下面的例舉幾個問的最多的解析。
1.為什麼離開現在的公司（原因和理由，對方公司要考慮自己利益，你的離職行為是否和他們公司體係有關聯）
2.你期望一個什麼樣的工作環境（對方要考慮你目前的情況，是否適合公司的情況）
3.你自己的職業規劃和方向（你的定位是否符合公司的要求的）
4.你離職交接到崗需要多長時間（這個問題，其實屬於心理戰，切記不要急，不要說的太短，也不要說的太長了，控制在2週-1個月左右）
5.你期望的待遇是多少
談這個問題，一般都是最後談。是關鍵中的關鍵，這裡各位要嚴重註意了，對方是問你期望待遇，不是問你市場價格是多少，你的期望待遇應該再你的市場價格上高出500-1000，不能說的太高，否則對方會覺得你對自己的認識不足。一般公司只要覺得你OK,還是會滿足你的要求的，畢竟現在招個有經驗也不是很容易。如果對方寫了薪資範圍，就不會跟你詳細的談這個，看對方公司的誠信度了。寫面議的這個很難說，根據職能的要求決定薪資範圍，從10個當中選1個性價比最高的，這樣的公司是想碰運氣，建議大家不要在這樣公司上面的花心思。想要快速的招到合適的人，就必須明碼標價！
如果對方確定用你，然後又跟你來個試用期80%的工資，其實這個就等於就是砍價，不要理會，說不定到時隨便找個理由不讓你轉正把你幹掉，非常有可能的說。一定要堅持自己的立場和原則，你答應了就等於簽了一個不平等的條約。合同上一定要仔細看，有的網頁設計公司試用期6個月的，你可以跟對方說，我只是來你們這裡看一下，喝喝茶的。